Microsoft Teams Schulungen

Wie erreicht man eine hohe Akzeptanz und Nutzungsquote von Teams-Funktionen?

Bereits in der Konzeptionsphase können die Weichen für eine optimale Einführung von Microsoft Teams gestellt werden. Hier ist es wichtig bereits vorab auf Sorgen und Blockaden einzugehen, indem man aktiv intern kommuniziert und die Mitarbeitenden frühzeitig einbindet. Mit der Einführung von Microsoft Teams ändert sich nicht nur ein Bereich der Technologie – es verändert sich die Art der Zusammenarbeit insgesamt. Mit dem parallelen Einsatz von technischer Implementierung und User Adoption bekommen Sie die Chance auch Arbeitsabläufe und Verhaltensweisen zu optimieren und zu verbessern.

Schulungen für Microsoft Teams

Viele Unternehmen stehen an dem Punkt, dass Teams technisch funktioniert, doch irgendwie bleibt die erhoffte Erleichterung der Arbeit aus. Woran liegt es, dass Mitarbeitende über das Programm klagen und die Arbeitsweise nicht spürbar kollaborativer geworden ist?

Die Antwort dieser Frage liegt primär nicht im technischen Bereich, sondern berührt Punkte, die die Mitarbeiterschaft berühren. Die Transformation der Arbeitsweise ist in den Köpfen der Belegschaft noch nicht verankert. Transformation der Arbeitsweise? Die Einführung von Microsoft Teams unterscheidet sich
grundlegend von der Einführung anderer Programme. Wir sprechen nicht nur über Möglichkeit der Videotelefonie und Chat. Wir sprechen über Selbstorganisation, gemeinsam Ziele erreichen, Automatisierung von Arbeitsschritten – über die Veränderung im Denken der Zusammenarbeit. Nur durch die Anpassung der Einstellung hin zu einem digitalen Mindset können jegliche Collaboration-Tools erst ihre volle Wirkung entfalten.