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Projekte

Work-Life-Balance

Die Gesellschaft verändert sich – und mit ihr die Arbeitswelt. Männer wie Frauen verfolgen Karriereziele und möchten sich gleichzeitig Raum für Privates bewahren. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufsleben und privaten Anliegen aktiv.

Flexible Arbeitsformen

Flexible Arbeitsformen sind ein essentieller Baustein, wenn es darum geht, eine Balance zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Das betrifft sowohl die zeitliche als auch die räumliche Flexibilität.

Wir bieten unseren Mitarbeitern zeitgemäße Formen des Arbeitens und schaffen die dafür nötigen technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen:

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Home-Office

Beruf und Familie - Familien fördern, Zukunft gestalten.

Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen stehen besonders vor der Herausforderung, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dabei wollen wir sie aktiv unterstützen, damit die Familie nicht zu kurz kommt. Das Angebot individueller, bedarfsgerechter Lösungen sehen wir hierfür als grundlegende Voraussetzung.

Auf dem Weg zum familienfreundlichen Arbeitgeber haben wir in den letzten Jahren schon viel erreicht. Dazu zählen unser Eltern-Kind-Büro der Kinderbetreuungszuschuss, die Teilnahme am Projekt „Mein Papa liest vor“ der Stiftung Lesen, ein hohes Maß an Arbeitszeitflexibilität und Teilzeitmodelle. Telearbeit und damit verbunden die Nutzung neuster Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie individuell miteinander zu vereinbaren.

Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" pflegen wir die Kooperation und den Austausch zu diesem Thema und prüfen ständig, inwieweit unsere Maßnahmen noch optimiert werden können. Ein weiterer Schritt in Richtung familienfreundliches Unternehmen ist der Aufbau differenzierter Kinderbetreuungsangebote.